Engagement Sociétal & Environnemental

L’activité de SGD Pharma est énergivore. La gestion des ressources naturelles et des énergies est donc un levier de performance environnementale et globale. Ce levier contribue à construire une croissance rentable sur le long terme intégrant les défis de la planète et bénéficiant à nos clients, nos actionnaires, à nos équipes et nos partenaires.

Notre parc industriel est mondialement reconnu dans l’industrie du verre pour sa qualité et sa performance obtenu grâce à l’engagement des équipes et des investissements réguliers pour optimiser les ressources (énergie, matières premières…) et préserver l’environnement naturel.

SGD Pharma structure son processus environnemental autour de 4 idées maitresses :

RÉDUIRE, RECYCLER, RECHERCHER, RESPECTER

SGD Pharma, c’est 2750 employés répartis sur 3 continents : des hommes et des femmes qui produisent et vendent des emballages primaires pour les médicaments, un métier engageant au service de la santé et de la sécurité des patients.

SGD Pharma souhaite être un employeur responsable et attractif.

Dans des métiers spécifiques comme la production de verre pharmaceutique, la disponibilité des compétences et du savoir-faire est un enjeu capital. La forte implication des salariés permet la préservation et le développement des connaissances techniques et du savoir-faire verrier mondialement reconnus.

La formation des salariés par l’Entreprise est fondamentale :

• SGD Pharma dispose de plusieurs centres de formation pour d’entretenir et développer son savoir-faire et les compétences de nos employés.
• SGD Pharma développe les relations avec les lycées et universités pour attirer les talents et assurer le renouvellement permanent de ses experts.

La sécurité étant une des priorités majeures pour notre entreprise. Des actions ponctuelles et de prévention sont menées quotidiennement pour renforcer la sécurité de tous les employés sur  tous les sites de SGD Pharma, dont les 5 usines. L’objectif est en effet d’avoir des bonnes pratiques EHS globales basées sur l’échange d’expérience entre les différents sites.

Lors de la « journée mondiale de la sécurité » en 2016, des ateliers ont été organisés pour sensibiliser et préparer les employés à différentes situations et s’assurer que les procédures d’urgence sont en place. En Chine, un exercice d’évacuation et des simulations de premiers secours ont été réalisés. En France, à l’usine de Saint Quentin, l’hygiène des mains et la prévention des incendies ont été mis en exergue.

SGD Pharma a pour objectif de valoriser auprès des parties prenantes (collectivités, riverains, salariés, clients, ONG, entreprises riveraines, …) l’impact positif de ses sites sur la vie locale.

En Inde, SGD Pharma accompagne le développement du village Vemula où l’usine est implantée. Nous avons participé à :

• L’amélioration des équipements de l’école et la fourniture de matériel scolaire
• Un accès facilité à l’eau potable grâce à l’installation de 2 puits et d’un réservoir d’eau
• Soutien de la police locale pour organiser la formation des nouvelles recrues.

À Kipfenberg, en Allemagne, l’accès à l’usine était partagé avec ses voisins : les enfants devaient traverser la route aux côtés de camions venant effectuer des livraisons de matières premières à l’usine. Cette cohabitation était dangereuse. En 2015, SGD Pharma et la commune de Kipfenberg ont revu cet accès. Une route a donc été construite pour sécuriser l’accès des voisins à leurs habitations et permettre à SGD Pharma de fermer par un grillage son usine. Les camions peuvent désormais effectuer leurs livraisons en toute sécurité dans un espace qui leur est dédié.