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Engagement Sociétal & Environnemental

Compte-tenu des enjeux sociaux et environnementaux actuels, SGD Pharma construit et déploie une stratégie de développement durable.

SGD Pharma s’engage à réduire son impact sur la société et sur la planète. Nous nous appuyons sur une identité et des valeurs fortes ainsi que sur des employés impliqués et motivés.

Grâce à une implication quotidienne des équipes à l’innovation, à l’amélioration continue et à une collaboration forte entre services et pays, SGD Pharma s’engage à assurer la sécurité des patients.

Cliquez ICI pour accéder à notre Sustainability Report 2019.

 

 

 

 

 

 

Chaque jour, les hommes et les femmes de SGD Pharma contribuent à la satisfaction de nos clients et s’impliquent dans le développement durable dans 3 domaines principaux :

Politique Santé et Sécurité

Engagement & Responsabilités

Notre engagement

SGD Pharma s’engage à mettre en place un environnement de travail sain et sécurisé pour ses collaborateurs et ses partenaires. Il ne peut y avoir d’autre objectif que le zéro accident.

La santé et la sécurité au travail sont au coeur de nos valeurs. Elles priment toute autre considération dans nos décisions.

Responsabilités

Le management opérationnel est responsable de la prévention des accidents et des maladies professionnelles.

En retour, il est attendu de chaque collaborateur et de chaque intervenant extérieur qu’il contribue à la sécurité par la discipline et par un engagement visible pour sa propre sécurité et celle de ses collègues.

Règles

Engagement

  • Les managers démontrent leur leadership sécurité en fixant des objectifs, en mesurant les progrès, en coachant, en interagissant proactivement avec les équipes, en auditant. Ils mobilisent les ressources nécessaires et recherchent sans répit des solutions permettant de réduire les risques liés à l’environnement et aux comportements au travail
  • Chaque collaborateur est encouragé à identifier toute condition de travail dangereuse. Il a le droit d’arrêter une tâche manifestement dangereuse et de prendre les mesures nécessaires à sa correction
  • Chaque usine a un plan d’amélioration de la sécurité formalisé.

Gestion des risques

  • Les risques majeurs sont identifiés et gérés selon des standards Groupe
  • Chaque site a son propre plan d’identification des risques, comportant également les risques spécifiques non couverts par les standards Groupe
  • Chaque intervenant ou équipe ne réalise son activité qu’après avoir procédé à une analyse sécurité avant travail
  • La conformité réglementaire fait l’objet d’un suivi régulier et les écarts potentiels impliquent une action immédiate ou un plan d’action formalisé
  • Les plans d’urgence sont définis sur chaque site et connus au niveau approprié (site, atelier).

Amélioration continue et montée en compétences

  • Le comportement et les compétences en sécurité font partie des critères de recrutement. Les collaborateurs sont formés pour travailler en sécurité et à la gestion des risques dans leur activité. La sécurité est un élément de l’évaluation annuelle des performances. Chaque usine a un plan de formation sécurité
  • Tous les accidents et les presqu’accidents à risque majeur sont enregistrés et font l’objet d’une analyse des causes racine et de plan d’actions. Ils sont partagés et discutés au niveau du Groupe. Ils sont enregistrés et consultables.
Christophe Nicoli Christophe Nicoli

Président

Signature
Pierre Michel Bataillard Pierre Michel Bataillard

Directeur des Ressources Humaines

Signature

Engagement environnemental

L’activité de SGD Pharma est énergivore. La gestion des ressources naturelles et des énergies est donc un levier de performance environnementale et globale. Ce levier contribue à construire une croissance rentable sur le long terme intégrant les défis de la planète et bénéficiant à nos clients, nos actionnaires, à nos équipes et nos partenaires.

Notre parc industriel est mondialement reconnu dans l’industrie du verre pour sa qualité et sa performance obtenu grâce à l’engagement des équipes et des investissements réguliers pour optimiser les ressources (énergie, matières premières…) et préserver l’environnement naturel.

SGD Pharma structure son processus environnemental autour de 4 idées maitresses :

RÉDUIRE, RECYCLER, RECHERCHER, RESPECTER

Engagement social et sociétal

SGD Pharma, c’est 2750 employés répartis sur 3 continents : des hommes et des femmes qui produisent et vendent des emballages primaires pour les médicaments, un métier engageant au service de la santé et de la sécurité des patients.

SGD Pharma souhaite être un employeur responsable et attractif.

Dans des métiers spécifiques comme la production de verre pharmaceutique, la disponibilité des compétences et du savoir-faire est un enjeu capital. La forte implication des salariés permet la préservation et le développement des connaissances techniques et du savoir-faire verrier mondialement reconnus.

La formation des salariés par l’Entreprise est fondamentale :

  • SGD Pharma dispose de plusieurs centres de formation pour d’entretenir et développer son savoir-faire et les compétences de nos employés.
  • SGD Pharma développe les relations avec les lycées et universités pour attirer les talents et assurer le renouvellement permanent de ses experts.

La sécurité étant une des priorités majeures pour notre entreprise. Des actions ponctuelles et de prévention sont menées quotidiennement pour renforcer la sécurité de tous les employés sur  tous les sites de SGD Pharma, dont les 5 usines. L’objectif est en effet d’avoir des bonnes pratiques EHS globales basées sur l’échange d’expérience entre les différents sites. 

Lors de la « journée mondiale de la sécurité » en 2019, des ateliers ont été organisés pour sensibiliser et préparer les employés à différentes situations et s’assurer que les procédures d’urgence sont en place. En Chine, un exercice d’évacuation et des simulations de premiers secours ont été réalisés. En France, à l’usine de Saint Quentin, l’hygiène des mains et la prévention des incendies ont été mis en exergue.

Engagement local

SGD Pharma a pour objectif de valoriser auprès des parties prenantes (collectivités, riverains, salariés, clients, ONG, entreprises riveraines, …) l’impact positif de ses sites sur la vie locale.

En Inde, SGD Pharma accompagne le développement du village Vemula où l’usine est implantée. Nous avons participé à :

  • L’amélioration des équipements de l’école et la fourniture de matériel scolaire
  • Un accès facilité à l’eau potable grâce à l’installation de 2 puits et d’un réservoir d’eau
  • Soutien de la police locale pour organiser la formation des nouvelles recrues.

À Kipfenberg, en Allemagne, l’accès à l’usine était partagé avec ses voisins : les enfants devaient traverser la route aux côtés de camions venant effectuer des livraisons de matières premières à l’usine. Cette cohabitation était dangereuse. En 2015, SGD Pharma et la commune de Kipfenberg ont revu cet accès. Une route a donc été construite pour sécuriser l’accès des voisins à leurs habitations et permettre à SGD Pharma de fermer par un grillage son usine. Les camions peuvent désormais effectuer leurs livraisons en toute sécurité dans un espace qui leur est dédié.

Nos clients et nous

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Découvrez comment SGD Pharma accompagne ses clients sur des sujets comme la fabrication, le développement de nouveaux produits, la qualité, les affaires réglementaires…

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Stratégie

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Actualités

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Qualité

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Notre vision est d’être reconnu par tous nos clients comme le fournisseur privilégié d’emballage primaire en verre pour l’industrie pharmaceutique.

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