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URGENT - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - CDI - SAINT-QUENTIN-LAMOTTE (80)

Saint-Quentin-Lamotte (France)
Friday, March 18, 2022
Regular
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SGD PHARMA (290 salariés), leader mondial de l’emballage primaire pharmaceutique recrute, dans le cadre d'un remplacement, son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines Site.

 

Membre du CODIR Usine, le/la Responsable Ressources Humaines Site, en relation avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction Usine, sera amené(e) à élaborer la politique sociale de l'établissement et à piloter la gestion opérationnelle des ressources humaines.

 

A ce titre, vous serez l’interlocuteur privilégié(e) des managers sur le terrain pour toutes les questions relatives à la gestion humaine de leurs équipes au quotidien.

 

En s'appuyant sur une équipe RH de 6 personnes, vos principales missions seront de :

 

Volet Effectifs :

  • piloter les différentes politiques Ressources Humaines de l'établissement, en matière d’emploi, de formation, de communication, de gestion du personnel (permanent et intérim, de conditions de travail et des relations sociales).
  • Proposer et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs.
  • Définir et mettre en œuvre une politique de recrutement et de gestion des compétences afin de mettre à disposition de l’organisation l’ensemble des moyens humains nécessaires.
  • Assurer le suivi des recrutements et s’assure de la bonne intégration du personnel.
  • S’assurer du respect de la législation en vigueur en matière de recours à la main d’œuvre.
  • Coordonner avec le centre de service partagé paye la bonne gestion de l’administration du personnel.
  • Assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale, afin de garantir la continuité et le bon fonctionnement de la production.
  • Etablir le budget masse salariale avec l’appui du centre de service partagé paie et le budget main d’œuvre intérim, le budget frais généraux du service et en assurer le suivi.

 

Volet Formation et Communication :

 

  • Coordonner la définition et mettre en place du plan de formation usine. Superviser la formation professionnelle. S’assurer de la bonne tenue du centre de formation interne et de la qualité des modules dispensés. S’assurer de la bonne adéquation en matière d’emploi et de développement des compétences en vue d’assurer la continuité des activités de la production et des services opérationnels du site.
  • Gérer le développement des carrières et les plans de successions.
  • Préparer et mettre en œuvre la politique de communication interne aux salariés.

 

Volet Relations Sociales :

 

  • Contribuer à entretenir un climat social serein et de dialogue avec l’ensemble du personnel et les partenaires sociaux.
  • Animer seul les réunions mensuelles de délégués du personnel. Participer aux réunions du comité d’établissement et du comité d’hygiène et de sécurité.
  • Etablir et appliquer la politique de rémunération collective et individuelle de l’établissement.
  • Contribuer à la préparation des diverses négociations RH négocier au niveau central.
  • Être garant de l’application de la politique disciplinaire et de l’application des mesures disciplinaires.
  • Suivre les contentieux éventuels en relation avec la Direction Juridique du groupe ou un cabinet d’avocats.
  • Représenter l’entreprise auprès des organismes publics s’occupant des conditions de travail (CARSAT/ Inspection du Travail…)

 

Il /elle est exemplaire en matière EHS et veille à ce que toute personne placée sous sa responsabilité respecte les règles EHS. Il/elle est en charge de développer la rigueur et l’engagement de son équipe pour l’amélioration la performance EHS.

 

Encadrer le service RH et médical de l’établissement.

Assister le Président lors de la réunion du CSE et du CSSCT et le remplacer en cas d’absence.

 

Profil : Diplômé(e) d’une formation supérieure (École de Commerce / Université) avec spécialisation RH / Droit social. Expérience de 5 années au minimum sur une fonction généraliste Ressources Humaines dans un environnement industriel exigeant. Excellentes qualités de communication, grand engagement, envie d’agir, flexibilité et ouverture d’esprit face aux changements, écoute active, compréhension des enjeux, agilité et capacité d’adaptation, force de proposition et de conviction, capacité à travailler en équipe, orienté(e) clients/résultats, et capacité d’analyse.

Aisance dans la relation quotidienne avec les IRP et dans la rédaction d’accords. Expérience dans la création et le déploiement d’outils RH à forte valeur ajoutée. Maîtrise de l’anglais apprécié.

 

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